Dedicadas a atuar com a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo, as áreas de Diversidade e Inclusão (D&I) ganharam espaço no mundo das organizações. Segundo um estudo da Blend Edu, de 2023, 72% das empresas no Brasil têm uma área responsável por promover, entre outras, as pautas de gênero, raça e etnia, LGBTQIAPN+, PcD e gerações. Apesar do perceptível aumento desta área nos últimos anos, é importante considerar que criar um ambiente de trabalho inclusivo é muito mais complexo do que estabelecer um departamento.
Pesquisas revelam que é preciso ter atenção a questões importantes para garantir eficiência e sustentabilidade das ações e da própria área de D&I. De acordo com uma pesquisa da Deloitte, também de 2023, ainda que o orçamento dedicado à diversidade e inclusão nas empresas seja crescente, a efetivação de algumas ações ainda se mostra um desafio para a gestão. O aculturamento das ações é o mais difícil de todos, segundo a consultoria.
Sabemos que ambientes inclusivos promovem a inovação, aumentam a satisfação das pessoas e melhoram o desempenho organizacional. Mas como, exatamente, criar um ambiente de trabalho que acolha a diversidade e promova a inclusão? Neste artigo, exploramos estratégias práticas e eficazes para alcançar esse objetivo.
Confira dicas de diversidade para ter um ambiente de trabalho inclusivo.
1. Compreenda o conceito de Inclusão
Antes de implementar qualquer estratégia, é crucial entender o que significa inclusão no ambiente de trabalho. Inclusão vai além da diversidade. Trata-se de criar um ambiente onde todas as pessoas, independentemente de suas diferenças, se sintam pertencentes, valorizadas, respeitadas e capacitadas a contribuir com seu máximo potencial.
2. Desenvolva Políticas Inclusivas
Estabelecer políticas claras que promovam a inclusão é um passo fundamental. Isso inclui políticas contra discriminação e assédio, programas de diversidade, planos de carreira equitativos e mecanismos de denúncia seguros e eficazes.
A empresa pode adotar uma política de tolerância zero ao assédio, com treinamentos regulares sobre o tema e canais de comunicação acessíveis para denúncias.
3. Promova a Educação e a Sensibilização
Educar a equipe sobre a importância da diversidade e inclusão é essencial. Ofereça treinamentos regulares que abordem temas como vieses inconscientes, comunicação para diversidade, recrutamento e seleção inclusivos, entre outros, para poder ajudar as equipes a reconhecerem e superarem seus próprios preconceitos e contribuírem com o movimento organizacional.
4. Fomente a Liderança Inclusiva
Líderes desempenham um papel crucial na promoção da inclusão. Capacite os líderes da empresa para que eles possam identificar e combater práticas excludentes e promover uma cultura de inclusão. Treinamentos em "Liderança Inclusiva" são muito valiosos para capacitar a gestão a liderar equipes diversas de maneira eficaz e empática.
5. Crie Grupos de Afinidade
Grupos de afinidade são redes formadas por pessoas colaboradoras voluntárias com interesses ou características em comum. Esses grupos oferecem apoio, promovem o networking e ajudam a identificar barreiras à inclusão dentro da empresa.
6. Incentive a Participação Ativa
Incentive a participação ativa das pessoas nas iniciativas de diversidade e inclusão. Isso pode ser feito através de eventos, comitês de diversidade e feedback contínuo. Realizar rodas de conversa periódicas sobre temas de diversidade e inclusão são excelentes exemplos de ação.
7. Meça e analise os resultados
Para saber se as iniciativas estão eficazes, é essencial medir os resultados. Realize pesquisas, analise dados de diversidade e acompanhe a evolução das métricas de inclusão. Uma maneira fácil de começar a medir estes dados é incluir na pesquisa anual de clima organizacional perguntas específicas sobre percepção de inclusão e diversidade.
Criar um ambiente de trabalho inclusivo é uma jornada contínua que exige comprometimento e ações práticas. Ao seguir essas estratégias, as empresas podem construir um local de trabalho onde todas as pessoas são valorizados e empoderadas, promovendo não apenas um ambiente mais justo e acolhedor, mas também impulsionando a inovação e o sucesso organizacional.
Para saber mais sobre como implementar estratégias de diversidade e inclusão na sua empresa, entre em contato com a Dilogia para conhecer mais sobre os projetos e iniciativas da Casa da Diversidade. É papel de todas as pessoas criar um futuro mais inclusivo e promissor para todos.
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